Agiles Mindset erklärt und wie man es entwickelt

Unsere Welt entwickelt sich immer schneller. Die Trends und Techniken von heute, werden innerhalb weniger Monate abgelöst. Wer sich hier nicht anpasst, hängt hintendran oder ist überfordert. Aus diesem Sachverhalt ist der Begriff „Agiles Mindset“ entstanden.

Das ist nur mit dem richtigen Mindset zu schaffen … Na, kommt dir der Spruch bekannt vor? Ein Mindset im Allgemeinen beschreibt die Denkweise und Einstellung einer Person, aber auch einer Unternehmenskultur. Und an dem Spruch am Anfang dieses Absatzes ist Wahres dran. Denn, wie, glaubst du, möchtest du Großes erreichen, wenn dein Mindset mit negativen Überzeugungen gefüllt ist? Nicht selten ist es der Fall, dass solche Überzeugungen im Umfeld weitergegeben werden, und das in mehreren Generationen. Das zu erkennen, ist der erste Schritt, um auszubrechen und zu einem positiven Mindset zu finden – zu diesen gehört ein agiles Mindset.

Was genau ist ein agiles Mindset?

Ein agiles Mindset ist die Fähigkeit, sich verändernden Umständen schnell anzupassen. Für Personen mit einem agilen Mindset, sind Änderungen keine unbezwingbaren Herausforderungen. Sie haben keine Schwierigkeiten dabei, an sich zu arbeiten; im Gegenteil. Sie lernen dazu und gehen auf die Weise mit der sich schnell ändernden Welt konform. Mit einem agilen Mindset wächst man ständig über sich hinaus.

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Die Werte des agilen Mindsets ­– auch als Scrum Guide bezeichnet – teilen sich folgendermaßen auf:

• Selbstverpflichtung
• Mut
• Respekt
• Fokus
• Offenheit

Wie sich das agile Mindset auf die Karriere auswirkt

Immer mehr Unternehmen ziehen mit und binden ein agiles Mindset in ihre Unternehmenskultur ein. Mitarbeiter dürfen kreativ sein, eigene Ideen einbringen, und es wird sich regelmäßig weiterentwickelt. Ein wahres Paradies für jene, deren Ideenreichtum keine Grenzen kennt – und wenn es nach jeder Idee etwas auf das Gehalt draufgibt, ist das selbstverständlich auch nicht schlecht.

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Da gibt es nur zwei Dinge, die man nicht unerwähnt lassen sollte.

1. Unter diesen vermeintlich fortschrittlichen Unternehmen existieren welche, die ihre Absichten zur Flexibilität und zum Fortschritt zwar anpreisen. Sie Leben es jedoch kaum bis überhaupt nicht aus. Nichts als leere Worte, sowohl in Form von Stellenanzeigen als auch in den Versprechungen, die sie den bestehenden Mitarbeitern geben. Dabei liegt es nicht einmal daran, dass die Vorgesetzten keinen Willen besitzen. Nur ist es so, dass sich ein statisches – also festgefahrenes – Mindset ohne intensives Training nicht ändern lässt. In dem Fall schafft ein Coach dem Unternehmen Abhilfe. Viele Arbeitgeber sind jedoch nicht bereit, so jemanden zu bezahlen.
2. Unternehmen, die sich offen einem agilen Mindset verweigern, gibt es leider genug. Und wenn du ein agiles Mindset besitzt, das du nicht ausleben darfst – glaubst du dann, dass du bei einem solchen Arbeitgeber gut aufgehoben bist? Ob du von Anfang an ein agiles Mindset besessen oder es dir antrainiert hast: In beiden Fällen sollte deine Karriere mit deinem Mindset konform gehen. Schließlich möchtest du dich weiterentwickeln und voranschreiten.

Als Freelancer ist es dir möglich, dich frei zu entfalten. Wieso? Freelancer sind selbstständig, arbeiten zwar mit Unternehmen und Dienstleistern zusammen. Letztendlich entscheiden sie aber selbst, mit welchen sie zusammenarbeiten möchten.

Wie entwickelt man ein agiles Mindset?

YouTube: Auf YouTube findet man bekanntlich Videos zu allen möglichen Themen. So auch zu dem agilen Mindset. Coaches stellen Teile ihrer Seminare dort rein und machen so Werbung für sich und ihre Programme.

Auch stellen Coaches komplette Videos ein, um das agile Mindset von zu Hause aus, zu trainieren.

Auf YouTube existieren unzählige Videos zum Thema agiles Mindset; auf Deutsch, Englisch und in anderen Sprachen. Welche von ihnen sind also die besten? Suche online nach dem Coach und prüfe die Erfahrungen, die andere mit ihm gemacht haben. Prüfe die Bewertungen und Kommentare zu seinem Video. Wenn du feststellst, dass er sich auskennt und seine Methoden wirksam sind, ist er der richtige. Im YouTube-Filter ist es möglich, dass die Videos mit den besten Bewertungen zuerst gezeigt werden.

Seminare: Manchmal ist es eben doch nützlich, das agile Mindset mit dem Coach in Person zu trainieren. Hierzu werden Seminare angeboten. Ob für CEOs zum Thema Führung mit agilem Mindset oder für Privatpersonen, welche das agile Mindset für sich selbst verinnerlichen möchten.

Du buchst dir ein Wochenend-Seminar, in dem du mit dem Coach und anderen Teilnehmern das Mindset antrainierst. Verinnerliche es und trainiere zu Hause weiter, bis du merkst, dass das agile Mindset für dich selbstverständlich geworden ist.

Bücher: In Büchern und Hörbüchern wird in der Tiefe auf das agile Mindset eingegangen. Hier liest du dich in die verschiedenen Methoden ein und trainierst dir die Techniken an. Der Vorteil von einem Seminar: Wenn du merkst, dass du dein Training irgendwann vernachlässigst, kannst du das Buch immer wieder aufschlagen und dich neu einlesen. Auf die Weise wird das Erlernte gefestigt.

Stöbere in den Buchhandlungen, die Bestseller sind in den entsprechenden Abteilungen meist ausgestellt.

Wenn du lieber in der Online-Buchhandlung bestellst, dann hast du die Möglichkeit, wie auf YouTube, nach den besten Bewertungen zu filtern.

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Als Premiumberater mit agilem Mindset

Du suchst einen Quereinstieg als Freelancer, in dem ein agiles Mindset gefragt ist und in dem sich viel mit dem Thema beschäftigt wird?

Ein Premiumberater arbeitet für Dienstleister im Hochpreissegment, die aus verschiedenen Nischen stammen. Unter anderem:

• Lifestyle
• Gesundheit und Ernährung
• Persönlichkeitsentwicklung
• Selbstverwirklichung

Als Premiumberater – auch Closer genannt – schließt du Verträge im Namen dieser Dienstleister mit deren Interessenten ab. Die Premiumberatung ist kein herkömmlicher Vertrieb, in dem du Kaltakquise betreibst. Die Menschen, mit denen du sprichst, haben ein Gespräch gebucht, weil sie sich für das Coaching interessieren und etwas in ihrem Leben ändern möchten. Bei erfolgreichem Abschluss erhältst du eine Provision von 10 bis 30% im drei- oder vierstelligen Wert.

Wie wirst du zum Closer? Ein Closer ist kein Ausbildungsberuf, jeder von ihnen ist also mehr oder weniger ein Quereinsteiger. Ein Coaching zu durchlaufen, ist dennoch hoch empfohlen.

Ein solches Coaching zum Closer dauert im Durchschnitt 4 bis 8 Wochen. In der Zeit lernst du anhand von Video-Modulen, Live Calls und Übungen mit anderen Teilnehmern, wie du ein Beratungsgespräch führst und was es dabei zu beachten gibt. Gute Coaches bringen dir die entsprechenden Tools näher, die du für den Kontakt zu Interessenten und für die Zahlungsabschlüsse benötigst – und sie legen dir die Wichtigkeit eines gesunden Mindsets ans Herz.

Die Coaches der Closer Academy wissen genau, wie wertvoll ein solches Mindset ist, weshalb sie auch zu diesem Thema Video Module und einen Live Call zur Verfügung stellen. Zudem ist die Closer Academy das einzige Coaching in der Nische, das zertifiziert ist und das einzige, das dich nach der Prüfung an den passenden Dienstleister weitervermittelt.

Du möchtest mehr zum Thema agiles Mindset und Premiumberatung erfahren? Dann informiere dich gerne hier, buche ein Beratungsgespräch und starte deine neue Karriere.